Plafon Kaca

Lebih dari kemungkinan Anda telah mendengar istilah, The Glass Ceiling. Hari ini mengacu pada tingkat dalam sebuah organisasi bisnis yang betina dan minoritas tidak dapat dijangkau karena jenis kelamin atau ras mereka. Ini “langit-langit kaca” tidak bisa dilihat tapi secara struktural ada. Yang juga penting untuk dipahami adalah harga plafon akustik armstrong bahwa “langit-langit kaca” hari ini memiliki arti yang berbeda dari ketika pertama kali disebut. Awalnya itu disebut hanya untuk perempuan, berdasarkan UU Hak Sipil tahun 1964, yang melarang diskriminasi seksual di tempat kerja. Namun, itu sebuah artikel oleh Carol Hymowitz dan Timothy Schellhardt di 24 Maret 1986 edisi Wall Street Journal, yang pertama kali disebutkan istilah, Kaca langit-langit, untuk menentukan pengakuan bias gender di perusahaan Amerika. Studi, statistik, data, banyak sekali membuktikan bahwa itu ada tapi kenapa?

Beberapa data tambahan dan lebih baru mengenai hal ini dilakukan pada tahun 2009. Hermina Ibarra dan Morten Hansen di 21 Desember 2009 Harvard Business Review, belajar kepemimpinan 2.000 perusahaan berkinerja dunia, mereka menemukan hanya 29 (1,5%) dari mereka CEO adalah perempuan, persentase yang lebih kecil dari pada daftar global Fortune 500 (2,5%). Hanya satu wanita, Meg Whitman, mantan CEO eBay, membuat ke daftar 100 CEO atas mereka. Di AS, wanita terdiri 57% dari semua mahasiswa tetapi hanya 26% dari profesor penuh dan hanya 14% dari presiden University. Meskipun hampir 50% dari lulusan sekolah hukum, perempuan membuat hanya 18% dari mitra hukum dan hanya 25% dari hakim. Hanya 9,4% dari pekerjaan dari Wakil Presiden atau lebih tinggi ditempati oleh wanita menurut sebuah studi diselesaikan oleh Catalyst Corporation.

Ada banyak alasan mengapa bias ini ada. Dalam empat bagian seri ini kita akan memecahnya menjadi tiga bidang yang dapat membantu mengatasi bias gender dan menghancurkan langit-langit kaca. Hari ini kita akan ikhtisar tiga:

1. Eksepsi Menjadi Persepsi yang
2. Quotient Jenis Kelamin
3. Komunikasi Perbedaan Jenis Kelamin.

1. Eksepsi Menjadi Persepsi yang

Prinsip X atau 98/2 aturan adalah apa yang memberi kita jangka Eksepsi Menjadi Persepsi tersebut. Ini berarti bahwa 2% dari populasi tertentu dapat mengatur persepsi untuk yang lain 98%. Fenomena ini dapat terjadi berdasarkan pengamatan langsung dari perilaku fisik dan komunikasi verbal dari kelompok 2%. Misalnya, 2% dari orang-orang yang bertindak seperti perguruan tinggi anak laki-laki frat ketika di sebuah acara jaringan bisnis akan berakhir mempengaruhi pendapat betina yang hadir, tentang semua orang lain di ruangan itu … atau yang lain 98%. Tindakan dari beberapa, mempengaruhi banyak.

Pada satu waktu atau yang lain dalam hidup kita, sebagian besar dari kita telah menjadi bagian dari dinamika ini. Kami telah baik membuat generalisasi tentang seluruh kelompok, berdasarkan tindakan dari beberapa atau kita telah dibuat sebagai bagian dari kelompok yang oleh orang lain.